教授

一、个人情况：

陕西人，硕士研究生导师。毕业于陕西机械学院，成人电视 人力资源开发与管理学科负责人，国家职业技能鉴定中心人力资源专家委员会专家委员，中国人力资源开发研究会适度劳动分会理事，中国定额论坛、中国薪酬论坛专家组成员，中国人力资源开发研究会测评分会理事，曾兼职美国人力资源管理咨询公司项目经理。曾应人力资源和社会保障部社会保障能力建设中心、全国劳动管理与保护标准化技术委员会、北京市轻工业局、昌平区政府等邀请做人力资源管理方面的讲座，曾为中国石油集团公司、冀东油田、新疆克拉玛依油田、胜利油田、长庆油田、西飞国际、晋煤集团、山西焦煤集团、开滦煤矿集团、山东兖矿集团、中国煤炭科工集团、中国兵器工业集团、山东能源集团有限公司、山西能控集团、奥凯航空等多家企业进行人力资源管理方面的讲座及咨询。

二、主要研究方向：人力资源管理与社会保障、薪酬管理与绩效考核、劳动定额定员管理、集团人力资源管控、工作分析与岗位评价等。

三、教学任务：

（一）本科生课程：主讲薪酬管理、工效学。

（二）研究生课程：主讲战略人力资源管理、薪酬管理专题研究。

四、科研成果：

（一）重要课题：

1.中国职业技能人才发展研究 主持 企业项目 2017.02-2017.12

2.京津冀物流人才影响因素研究 主持 成人电视 2016.06-2017.07

3.京津冀物流人才状况研究 主持 成人电视 2015.10-2016.05

4.中国帝王人事管理思想研究 主持 中国薪酬论坛 2013.05-2014.07

5.北京市物流行业人力资源管理状况调查 主持 北京现代物流研究基地 2012.07-2013.07

6.宇星新技术有限公司人力资源管理体系的建立与完善 主持 企业项目2006.02-2007.02

7.郑州移动职位优化项目 主持 企业项目 2004.2-2004.9

8.神华集团神东煤矿岗位评价与薪酬设计研究 主要参与者 企业项目2003.11—2004.12

9.人口老龄化趋势与社会保障制度的建立和完善 主持 2001.2-2002.05 陕西省人口办项目

10.诚通西部金属有限公司人力资源管理体系开发 主持 企业项目 2000.07-2001.07

（二）北大核心期刊以上论文：

1.Research On Psychological Capital Intervention Strategy Of Enterprise Employees CANADIAN SOCIAL SCIENCE 2016.4.30第1作者（2）

2.企业人力资源精细管理实施对策探讨 中国流通经济 2015.2 独著

3.技术人员绩效薪酬的对比研究 中国商贸 2014.2 第1作者（2）

4.企业劳动定额管理规划与设计思考 中国流通经济 2012.12 独著

5.企业非肯定型人力资源管理因素的量化思考 华东经济管理2010.9独著

6.人力资源管理人才培养模式研究 北京教育 2008.12 独著

7.企业实施工作分析的难点与应对思路中国人力资源开发 2008.6 第1作者（2）

8.工作分析的要素选择与操作策略 中国流通经济 2008.4 独著 被中国人民大学报刊复印资料全文转载

9.人力资源管理人才必备素质探讨《理论导刊》 2001.3 独著

10.社会保障监督体系存在的问题与改革思路 理论建设 1999.2 独著 被中国人民大学报刊复印资料1999.8《社会保障制度》全文转载

（三）专著：

1.李广义、徐有智《中国人事管理思想大典》 中国文史出版社 2014.4

2.安鸿章 孙义敏 李广义《中国劳动定员定额大典》中国文史出版社 2012.4

3.李广义 任吉 刘家珉《人力资源管理》 天津大学出版社 2009.8

4.李广义《人力资源管理理论与方法研究》天津大学出版社 2007.1

五、奖励情况：

1.人口老龄化趋势与社会保障制度的建立和完善 获陕西省第五次全国人口普查重点研究课题 三等奖

2.成人电视 “本科教学最受学生欢迎的十佳教师” 2004

3.成人电视 “本科教学最受学生欢迎的十佳教师” 2005

4.21世纪人力资源管理专业人才培养模式研究 2009获成人电视 教学成果二等奖

5.2013年度成人电视 校级教学先进个人

6.薪酬管理实操作业对学生能力培养的研究 获2014年课程综合改革项目一等奖