职务：副院长（主管科研）

工作职责：协助院长分管科研、学科建设和研究生工作

基本情况： 河北赵县人，教授，首都经济贸易大学管理学博士，中国社会科学院工业经济研究所博士后，人力资源管理、MBA硕士生导师，兼任中国企业联合会管理咨询委员会专家委员、中国人力资源开会研究会理事、中国人力资源开发研究会知识技能竞赛理事会理事。

二、主要研究方向：组织行为与组织变革、人力资源管理、供应链合作关系

三、教学任务：

（一） 本科生课程：《人力资源管理》、《大学生职业发展与就业指导》、《管理变革与企业诊断》

（二）研究生课程：《人力资源管理》

四、科研成果：

（一）重要课题：

1.主持“大兴区国资国企结构性改革系统化研究”，政府部门委托项目，2019.09

2.主持“供给侧改革背景下北京市农产品供应链运作模式研究”，校级项目，2019.08

3.参与“科研团队即兴能力开发与创新绩效提升研究”,国家社科基金项目（18BGL138）

4. 主持“农产品供应链合作关系演进路径与风险防范”，校级项目，2018.05

5. 参与“我国技能形成模式选择与制度构建研究”，教育部人文社会科学规划项目（16YJC880040）

6. 参与北京市科技创新服务能力建设-科研计划“新常态下北京市物流企业协同发展模式研究”( SM201651638001)

7. 主持“朝阳区公共图书馆服务体系人才建设实践”，事业单位委托项目，2015.11

8. 主持“孚日集团股份有限公司企业薪酬设计与绩效管理设计”，上市公司委托项目，2014.05

9.主持“基于素质模型的北京市应急物流人才队伍建设研究”， 北京市教委项目，2013.5

10. 主持“基于素质模型的应急物流人才队伍建设研究”，中国物流学会，2013.04

11. 主持“大庆油田案例补充研究”，中国企业联合会委托项目，2011.9  （二）北大核心期刊以上论文：

1. 《工作要求对中小型物流企业一线员工离职的影响》（第一作者），《中国流通经济》，2019.12

2. 《初创互联网企业工作满意度与工作绩效关系》（第一作者），《企业经济》，2019.09

3. 《企业员工心理契约与敬业度的关系》（第一作者），《中国流通经济》，2018.09

4. 《基于行为决策理论的企业机遇决策过程分析》（第一作者），《商业经济研究》，2015.05

5.《破解KPI之困》（第一作者），企业管理，2013.12

6.《柔性组织结构对供应链合作关系质量影响分析》（第一作者），《商业经济研究》，2013.12

7.《中国制造性物流企业的演进路径与创新能力升级——以海金物流为例》（第三作者），福建论坛(人文社会科学版)，2011.09

（三）专著：

1. 《供应链合作关系及其影响因素研究》（第一作者），首都经济贸易大学出版社，2019.10

2. 《机遇决策行为及其影响机制研究》（独著），对外经济贸易大学出版社，2016.04

3.《外来务工人员社会权益保障读本》（第二作者），中国经济出版社，2013年10

4.《管理创新》（第三作者），企业管理出版社，2012.1

5.《薪酬管理实务》（第一作者），机械工业出版社，2011.9

五、奖励情况：

1. 合作研究成果“科研机构智力资本管理研究”荣获中国商业联合会科学技术奖二等奖（2014）

2.教育部第九届全国多媒体课件大赛高教文科组“优秀奖”（2009）

3.第十一届成人电视 青年教师教学基本功比赛“三等奖”（2008）