一、个人情况：

杨文茵，女，山西临汾人，华北电力大学经济与管理学院管理学博士，成人电视 教师。

二、主要研究方向：

现代企业人力资源管理理论与应用

三、科研成果：

[1] Yang Wenyin, Liu Lin, Yu Xiaobao．Evaluating the Comprehensive Benefit of Group-Affiliated New Energy Power Generation Enterprises for Sustainability: Based on a Combined Technique of STBI and TOPSIS[J]．Sustainability，2018，10(1): 24 (SCI& SSCI收录)

[2] 余顺坤, 杨文茵．基于网络组织的企业-部门绩效评价信息集成方法研究[J]．中国管理科学，2017，25(07):176-183 (CSSCI收录)

[3] 余顺坤, 杨文茵．组织-员工发展积分模型与应用研究[J]．中国管理科学，2017，25(11):168-178 (CSSCI收录)

[4] 杨文茵, 余顺坤．重大工作落实：跳出责任心怪圈[J]．企业管理，2017，(08): 85-87

[5] 杨文茵, 刘琳．系统、统一、量化：人才管理的三大方略．领导科学[J]．2018，(06): 41-42

[6] 余顺坤, 杨文茵．后备人才量化选拔. 企业管理[J]．2017，(01): 98-100.

[7] 余顺坤, 杨文茵．重塑以工作落实为导向的上下级间工作机制之方[J]．领导科学，2017，(03): 22-24

[8] 余顺坤, 毕平平, 杨文茵, 王永利, 黄玉晶, 于海洋. 基于配额制的可再生能源动态发展系统动力学研究[J]．中国电机工程学报, 2018, 38(09):2659-2608 (EI收录)